银发智汇赋能巴渝乡村 重庆确保每年聘用600名以上退休“双高”人才

重庆与世界网讯（记者 杨艳）3月25日，重庆市人力社保局在全市退休“双高”人才助力乡村振兴培训会上发布了258个退休“双高”人才聘用需求及15个退休“双高”人才助力乡村振兴优秀案例，今后计划每年聘用退休“双高”人才600名以上。

培训期间同步发布了2025年退休“双高”人才聘用需求。重庆市人力社保局负责人介绍，今年，将在官网按月发布退休“双高”人才聘用需求。本次发布聘用岗位258个，其中医疗岗位173个，教育岗位42个，农业岗位36个，建设岗位3个，文化及其他岗位4个；乡村振兴重点区县岗位129个，占比50％；全职聘用岗位177个，占比69％、柔性聘用岗位81个，占比31％；均要求具有高级职称或高技能等级，70岁以下“双高”人才均可洽谈合作，特别优秀者，可进一步放宽要求。

具体来看，要严格落实重庆市乡村人才振兴行动实施方案要求，确保每年聘用退休“双高”人才600名以上。围绕“416”科技创新布局、“33618”现代制造业集群体系建设和乡村振兴重点项目、产业、平台发展需要，为招引“双高”人才夯实基础，同时，要建立“双高”人才信息资源库，采用自主申请、单位推荐、定向邀请等方式，实现“一库集成，分层分类，实时扩容”，化“孤雁”为“群雁”，推进“双高”人才队伍聚集。此外，各区县要通过集中发布聘用需求，组织双选活动等方式，为用人单位及“双高”人才牵线搭桥。

重庆市人力社保局党组成员、副局长谢辛强调，2025年，要深入贯彻落实习近平总书记关于乡村振兴和促进老年人作用发挥系列重要指示要求，以充分激发“双高”人才活力，绽放“银龄”队伍风采，为推进乡村全面振兴注入“银色动能”为目标，持续推动我市“双高”人才助力乡村振兴，努力打造“西部领先、全国进位和重庆辨识度”的标志性改革成果。

“银龄人才”展才华显身手

“双高”人才是党和国家的宝贵财富。近年来，乡村振兴加快推进，群众对公共服务的需求日渐提升，基层教育、医疗、农业、文化旅游、村镇建设等领域“双高”人才紧缺现象日益凸显。

重庆市人力社保局开展的退休“双高”人才工作，是贯彻落实中央关于推进乡村全面振兴重大战略部署的具体举措，是学习运用“千万工程”经验的路径探索。2022年10月，重庆市人力社保局会同市级相关部门印发了《关于鼓励引导退休“双高”人员助力乡村振兴的指导意见》，从规范协议管理、保障薪酬待遇、支持科研发展、强化保障服务4个方面给予有力政策支持，鼓励引导基层聘用退休“双高”人才。

2025年，是“双高”人才聘用工作实施的第4年，截至目前，共聘用1352名医疗、教育、农业等领域退休专家服务基层。“我们采取‘单位点单、政府搭台、人才接单’方式，为基层重点项目、重点产业、重点岗位聘用经验丰富、技术精湛的‘双高’人才。”重庆市人力社保局负责人介绍，“双高”人才专业素养高、业界声望足、参与热情强。

各区县围绕本地经济社会发展、重点项目和重点产业发展需要，因地制宜、因人制宜发挥“银发人才”优势专长，分层分类建立人才信息库，推动退休“双高”人才跨区域交流合作等，让“双高”人才在乡村振兴事业中不仅能够发挥“余热”，并且干得很“火热”。

2024年，全市累计聘用“双高”人才817人，同比增长96.3%，黔江等5个区县聘用“双高”人才数量达30人以上，綦江等10个区县实现“零”的突破，聘用人才分布首次实现所有区县100%覆盖。从队伍结构来看，“双高”人才中正高级专家占比40%，同比提高6个百分点，65岁以下“年轻老人”占比73%，同比提高8个百分点，队伍结构显著优化。

重庆市人力社保局负责人介绍，下一步，重庆市人力社保局将紧紧围绕“六区一高地”建设，通过搭建工作平台、完善政策措施、加强保障服务，持续推动“双高”人才聘用工作争先进位、再上台阶，切实助力乡村全面振兴。